骑士乐园收费:积极探索区域一体化党建模式努力提升非公企业党建

来源:百度文库 编辑:神马作文 时间:2020/07/03 01:50:07
在创先争优活动中,按照“组织共建、资源共享”的原则,打破传统的“单位党建”模式,积极探索非公企业区域化党建新模式,不断扩大非公经济组织党建工作覆盖面和整体工作水平,有力地促进了非公企业又好又快发展。

  一、创新区域党建管理方式,实现工作机构网络化。按照有利于改进党员教育管理方式、充分发挥党组织和党员作用的原则,根据非公企业分布、党员人数和辖区单位情况,在街道建立区域党建协调委员会,统一领导辖区内非公企业党建工作;在社区建立区域党建工作站,负责协调片区内非公企业党建工作;在企业推动建立党群工作部,在辖区党组织的领导和指导下负责抓好企业自身党建工作;对尚不具备建立党组织的非公企业,其党员的教育管理直接纳入街道党工委的工作范围。通过建立以街道工委为核心、社区党组织为基础、非公企业党组织参与的区域化党建工作组织协调机构,形成了“纵向到底、横向到边、区域覆盖”的党建工作网络化管理体系。

  二、创新区域组织设置方式,实现片区联建区域化。针对非公有制企业投资主体多元、规模不一、党员人数变化等特点,按照扩大党组织覆盖面的要求,结合非公企业不同的情况特别是企业党组织开展活动的能力不同,有针对性地采取单独组建、企业联建、村企合建、挂靠组建等组建模式,在此基础上,按照就近方便、属地管理的原则,通过片区内非公企业与社区党组织划并联建的方式,积极推行区域一体化党建工作。对不具备组建党组织的企业或因企业注销、党员流动等原因撤销党组织的,采取组建群团组织、下派党建指导员、党员划归街道党委管理等方式,发挥区域党组织“孵化器”和“蓄水池”的作用,为下一步重新组建党组织创造条件。目前,辖区内非公企业党组织组建率达到100%,党组织对辖区党员的管理教育实现全覆盖。三、创新党员教育管理方式,实现组织活动经常化。突破传统的“封闭、静态、单一”的党员教育管理模式,充分发挥“党员红色驿站”的平台作用,通过在企业所在社区和街道建立“红色驿站党校”、“网络服务中心”,为企业党员开展党性教育、技能培训搭建平台,进一步改进党员发展、教育和管理工作,积极探索“关系在企业、活动在社区、奉献在岗位”党员教育管理新模式。对非公企业党组织深入开展创先争优活动提出具体要求,以发挥企业党组织和党员作用为目的,积极组织开展“三培两推”、“设岗定责”和“岗位竞赛”、“岗位奉献、创先争优”等活动,通过设置光荣榜和集中慰问、发放奖金等方式,激发企业党员学习先进、崇尚先进、争当先进的热情,更好地发挥企业党员在促进企业发展中的作用。以“联系服务的桥梁、排忧解难的窗口、凝聚党员的家园”为宗旨,积极为企业党员争取社会保障、子女教育、医疗卫生等各项权利,努力维护职工合法权益;成立“爱心超市”,搭建党员奉献互助平台,为困难群众提供无偿服务;定期组织开展对生活困难党员的走访慰问活动,帮助贫困党员解决生产生活中的实际困难,为推动企业加快发展凝心聚力。

  四、创新辖区资源整合方式,实现活动载体多元化。按照组织共建、党员共管、资源共享、活动共搞的原则,依托工业园区“红色驿站”,履行关系接转、政策宣传、党建咨询、就业推荐、创业交流、学习培训、开展活动等方面的功能,实现了“一个阵地、多种资源、多项功能、联动服务”的功效。充分发挥企业的资金、设施优势和社区的人才、组织优势,协调辖区内规模较大的企业如青海碱业等,将企业所属的会议中心、职工之家、电教室、中心广场等设施向社区党员和群众全面开放,积极开展系列主题活动,服务工业园企业党组织和党员,进一步丰富了党员职工的业余文化生活,解决了个别企业党组织开展活动受场地限制和企业党建资源重复建设的问题。充分发挥工会、共青团、妇代会等组织资源,积极开展劳动法律咨询、礼仪培训、社区服务等活动,使群团组织功能与非公企业党组织功能相结合,形成企业党建带群团建设、群团建设促企业党建的“双赢”共建机制。

  五、创新组织发挥作用方式,实现企业发展科学化。坚持把党组织推动企业发展、提升企业形象作为非公企业党建工作的出发点和落脚点,积极探索建立企业党组织与管理层定期沟通、平等协商、相互支持的双向互动机制,采取党组织负责人列席管理层会议、业主列席党组织会议等方法,拓宽党组织与企业决策层、管理层的沟通渠道,帮助企业解决实际困难,积极为企业发展献计献策。创新服务企业方式,通过社区与企业签订服务企业“一对一”工作方案,初步形成了以党群工作为抓手,以就业、维权、治安联防、安全生产、计划生育等工作为主要内容的服务“1+1”工作机制,形成了企业与社区之间相互依存、相互服务的良好局面,搭建起社区与企业、社会与企业“共驻共建”平台。把党建工作融入到企业精神文明建设和企业文化建设中,依托有效的党内活动载体带动优秀企业文化的发展,依靠模范党员的表率作用提升企业文化内涵,通过企业文化凝聚企业员工思想,提升企业形象,推动企业发展。